Recruiting im Handel neu denken – effizient, digital und filialsynchron

Im Handel entscheidet Geschwindigkeit. Offene Stellen kosten Umsatz, Bewerber:innen erwarten schnelle Rückmeldungen – und gute Talente sind oft nach wenigen Tagen vom Markt.

Mit d.vinci bringst du Struktur, Transparenz und Tempo in dein Filial-Recruiting.

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Führende Handelsunternehmen vertrauen uns bereits

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Die Realität im Handel

Hohe Fluktuation, saisonale Spitzen und kurzfristiger Personalbedarf gehören zum Alltag. Gleichzeitig müssen Zentrale und Filialen eng zusammenarbeiten.

Doch genau hier entstehen Verzögerungen:

  • Hohe Mitarbeiterfluktuation
  • Saisonale Recruiting-Spitzen
  • Fachkräftemangel in Schlüsselpositionen
  • Abstimmungsaufwand zwischen Zentrale und Filialen
  • Fehlende Transparenz im Bewerbungsstatus

Das kostet Zeit und Talente.

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Die größte Hürde: Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Filiale

Die Zentrale braucht Steuerung, Reporting und Standards. Die Filialen brauchen Schnelligkeit und einfache Prozesse.

Ohne gemeinsame Plattform entstehen Medienbrüche, Rückfragen und doppelte Arbeit.

d.vinci verbindet beide Ebenen in einem System.

Alle Beteiligten arbeiten im selben Prozess.
Status, Aufgaben und Entscheidungen sind in Echtzeit sichtbar. Verantwortlichkeiten sind klar geregelt.

So wird aus Abstimmung echte Zusammenarbeit.

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Mit d.vinci wird dein Filial-Recruiting steuerbar

Statt E-Mail-Pingpong und Excel-Listen arbeitest du mit einem zentralen Bewerbermanagement-System, das:

  • Bewerbungen automatisch bündelt
  • Aufgaben klar zuweist
  • Prozesse standardisiert
  • Kommunikation dokumentiert
  • Kennzahlen standortübergreifend auswertet

Du behältst die Kontrolle – ohne deine Filialen auszubremsen.

Häufig gestellte Fragen

Für welche Unternehmen ist d.vinci geeignet?

d.vinci ist für komplexe Recruiting-Anforderungen gemacht: mehrere Standorte, unterschiedliche Berufsprofile, High-Volume-Recruiting und hohe Compliance-Standards. Deshalb setzen besonders Unternehmen aus dem Handel auf uns – von 500 bis 10.000 Mitarbeitende.

Was unterscheidet d.vinci von anderen HR-Systemen?

Einfachheit statt Komplexität: Wir vereinfachen Prozesse und passen uns gleichzeitig flexibel euren Strukturen an – ohne starre Vorgaben. 30 Jahre Expertise, 99% Verfügbarkeit, persönlicher Support und handverlesene Partner-Integrationen. d.vinci ist inhabergeführt, zukunftssicher und organisch aus echten Recruiting-Herausforderungen gewachsen.

Welche Integrationen bietet d.vinci?

d.vinci lässt sich über API-Schnittstellen und oData in bestehende Systeme integrieren: HR-Systeme, Multiposting auf Fachportalen, Eignungsdiagnostik für technische Berufe, Videointerviews, Mitarbeiterempfehlungs-Tools und BI-Lösungen – alles mit geprüften Partnern nahtlos integriert.

Kann man d.vinci auch für mehrere Standorte oder Gesellschaften einsetzen?

d.vinci passt sich eurer Struktur an, nicht umgekehrt. Mehrere Standorte, unterschiedliche Gesellschaften, individuelle Layouts pro Bereich – das System bildet eure Organisation ab, wie sie ist. Ein System, maximale Flexibilität.

Wie schnell können wir mit d.vinci starten?

Die Implementierung dauert 6–8 Wochen, bei klarer Zuarbeit auch weniger. d.vinci bringt Best-Practice-Vorlagen mit – ihr startet sofort und individualisiert parallel. Alles läuft über Customizing, nicht über Programmierung. Eure Geschwindigkeit bestimmt den Zeitplan.

Patrik Papke

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Wir sind für dich da! Buche dir gerne einen unverbindlichen Kennenlernteam und wir finden gemeinsam heraus, welche Lösungen zu euch passen.

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